Política de Integridad de SOLVERED

Responsable: Jaqueline Zanella Chessani Conforme a lo establecido en el artículo 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la presente Política de Integridad de SOLVERED cumple con los elementos requeridos para garantizar la ética y transparencia en todas nuestras operaciones y relaciones laborales. I. Manual de Organización y Procedimientos Manual de Organización y Procedimientos Nuestro manual es claro y completo, y delimita las funciones y responsabilidades de cada una de nuestras áreas. Especifica claramente las cadenas de mando y liderazgo en toda la estructura organizativa. El manual se actualiza periódicamente para reflejar cualquier cambio en la estructura o en las funciones. Funciones y Responsabilidades: Cada área tiene descritas sus funciones específicas, así como las responsabilidades de cada puesto dentro de dichas áreas. Cadenas de Mando: Las líneas de autoridad y responsabilidad están claramente definidas, facilitando la toma de decisiones y la rendición de cuentas. II. Código de Conducta Código de Conducta Nuestro código de conducta está debidamente publicado y socializado entre todos los miembros de la organización. Contamos con sistemas y mecanismos de aplicación real para asegurar su cumplimiento. Publicación y Socialización: El código está disponible en formato impreso y digital, y se entrega a cada nuevo empleado al momento de su contratación. Mecanismos de Aplicación: Incluimos procedimientos para reportar violaciones y un comité de ética que evalúa y decide sobre cualquier incumplimiento. III. Sistemas de Control, Vigilancia y Auditoría Sistemas de Control, Vigilancia y Auditoría Implementamos sistemas adecuados y eficaces para controlar, vigilar y auditar de manera constante y periódica el cumplimiento de los estándares de integridad en toda la organización. Controles Internos: Procedimientos establecidos para monitorear actividades diarias. Auditorías Periódicas: Auditorías internas y externas realizadas regularmente para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos. IV. Sistemas de Denuncia y Procesos Disciplinarios Sistemas de Denuncia y Procesos Disciplinarios Contamos con sistemas adecuados de denuncia, tanto internos como hacia las autoridades competentes, así como procesos disciplinarios y consecuencias concretas para quienes actúan en contravención de las normas internas o la legislación mexicana. Canales de Denuncia: Disponibilidad de líneas de denuncia anónimas y seguras. Procesos Disciplinarios: Procedimientos claros para investigar y sancionar cualquier conducta indebida. V. Entrenamiento y Capacitación Entrenamiento y Capacitación Ofrecemos sistemas y procesos adecuados de entrenamiento y capacitación respecto de las medidas de integridad contenidas en este artículo. Programas de Capacitación: Sesiones regulares de formación para empleados en todos los niveles. Actualización Continua: Programas de actualización para asegurar que todos estén al día con las mejores prácticas y normativas vigentes. VI. Políticas de Recursos Humanos Políticas de Recursos Humanos Nuestras políticas de recursos humanos están diseñadas para evitar la incorporación de personas que puedan generar un riesgo a la integridad de la corporación, sin permitir ninguna forma de discriminación. Procesos de Selección: Métodos rigurosos de selección para asegurar la idoneidad de los candidatos. No Discriminación: Políticas que garantizan la igualdad de oportunidades sin discriminación alguna basada en origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil u otra que atente contra la dignidad humana. VII. Mecanismos de Transparencia y Publicidad Transparencia y Publicidad Implementamos mecanismos que aseguren en todo momento la transparencia y publicidad de nuestros intereses. Acceso a Información: Disponibilidad de información relevante para todos los stakeholders. Reportes de Transparencia: Publicación de informes periódicos sobre nuestras actividades y cumplimiento de normas éticas. — Esta Política de Integridad de SOLVERED se presenta en formato digital, asegurando su accesibilidad y entendimiento por parte de todos los miembros de la organización. Nos comprometemos a mantener altos estándares de ética y transparencia en todas nuestras operaciones y relaciones laborales.